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固废替代原燃料，粉煤灰、地聚物水泥、钢铁、飞灰、危险废物、污泥、污染土等的废弃物协同处置相关技术、装备、技改升级、智能化、服务等
最近除了各大环保上市公司陆续发布三季报，看到最多的就是高管变动的消息。有人在离职调整，有人在上任屡新职。有人说今年这么难高管离职也是在所难免，有人说这样一个时间段新人上任肯定有两把刷子，有人说终于看到技术出身的高管了。
据《环保水圈》不完全统计，近期有15家环保上市公司发生高管变动。其中高管离职占比最多，原因多是个人原因。其中4家离职的董事长中，原因大多数都是工作变动。
北京清新环境技术股份有限公司董事会于近日收到公司董事长邹艾艾先生的书面辞职报告。邹艾艾先生因工作变动申请辞去公司第六届董事会董事、董事长、董事会战略与业务发展委员会主任委员职务，辞职后不再担任公司任何职务。
安徽博世科环保科技股份有限公司董事会于近日收到公司董事郭士光先生、副总经理马宏波先生提交的书面辞职报告。因工作调整原因，郭士光先生同时辞任公司董事长、第六届董事会战略委员会主任委员的职务。
扬州洁源环境股份有限公司董事会于近日收到董事长王平先生递交的辞职报告，王平先生因上级部门对工作岗位调整及相关工作安排，辞去公司董事长、董事的职务。
浙江钱江生物化学股份有限公司董事会于近日收到公司董事长阮国强先生的书面辞职报告，阮国强先生因其个人工作安排原因，申请辞去公司董事、董事长、董事会战略委员会主任委员、董事会提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务，并不再担任公司法定代表人，辞职后将不再担任公司任何职务。
京蓝科技股份有限公司董事会收到公司副总裁王海东先生的辞职报告，王海东先生因个人原因，申请辞去公司副总裁职务。辞去公司副总裁职务后，王海东先生仍在公司控股子公司中科鼎实环境工程有限公司担任董事、总经理职务。
广东联泰环保股份有限公司副总经理及董事会秘书林锦顺先生于近日向公司递交辞职报告，请辞董事会秘书职务，同时辞去公司副总经理职务。林锦顺先生将继续履行董事会秘书职责至新任董事会秘书上任为止。
北京高能时代环境技术股份有限公司董事会于近日收到公司副总裁吴士慧先生的辞职报告，吴士慧先生因个人原因申请辞去公司副总裁职务，辞职后将不在公司担任其他职务。
兴源环境科技股份有限公司于近日收到公司副总经理陈方平先生的书面辞职报告，陈方平先生因个人原因辞去副总经理职务。辞职后，陈方平先生将不再担任公司任何职务。
中国天楹股份有限公司董事会近日收到公司副总裁李军先生的书面辞职报告。李军先生因个人原因申请辞去公司副总裁职务，辞职后将不再担任公司任何职务。
大禹节水集团股份有限公司董事会收到副总裁梁浩先生、陶颖女士提交的书面辞职报告，梁浩先生、陶颖女士因个人原因，申请辞去公司副总裁的职务，辞职后将不在公司担任任何职务。
城发环境股份有限公司董事会于近日收到公司副总经理易立强先生和副总经理李军先生的书面辞职报告。易立强先生因工作变动，申请辞去公司副总经理职务。李军先生因工作变动，申请辞去公司副总经理职务。
岭南生态文旅股份有限公司董事会近日收到公司副总裁董先农先生的书面辞职申请，董先农先生因个人原因申请辞去公司副总裁职务。董先农先生辞职后，不在公司及子公司担任任何职务。
同兴环保科技股份有限公司董事会于近日收到公司董事、副总经理解道东先生递交的书面辞职报告。解道东先生因个人原因辞去公司董事、副总经理及董事会薪酬与考核委员会委员职务，其辞职后将继续在公司担任其他职务。
上海巴安水务股份有限公司收到副总经理王裕春先生的辞职报告。因个人原因，王裕春先生申请辞去公司副总经理职务，辞职后将不再担任公司任何职务，但新技术的合作还将继续。
江西金达莱环保股份有限公司董事会于近日收到公司副总经理许可先生提交的书面辞职报告,许可先生因个人原因辞去公司副总经理职务，不再担任公司任何职务。
城发环境股份有限公司董事会于近日收到公司副总经理李军先生的书面辞职报告。李军先生因工作变动，申请辞去公司副总经理职务。
从这些离职的高管身上，能发现除了离职原因相似以外，业绩下滑也是大家的通病。毕竟高管与业绩强关联，背负了很大的业绩指标压力，业绩不如预期，也是引发离职是主要原因。
据统计，120家环境上市公司中，营收和净利同比双降的企业47家，占比近40%；其中清新环境、博世科、钱江生化、联泰环保、大禹节水均出现营收净利润同比下滑。在这样的背景下，能够准确的看出环保企业比较艰难，环保高管同样也如履薄冰。
同时，董事长作为环保企业的“掌舵人”，往往他们的变动意味着一家环保企业的整体战略布局和决策或将步入新的时代。
2023年6月26日，宁国国控集团董事长郭士光当选为博世科公司新一任董事长。2024年8月20日，郭士光辞去董事长的职务。2024年三季度，博世科实现盈利收入1.62亿，同比下降63.34%；净利润亏损0.8亿，同比下降4.88%。上任一年就离职，足见一把手也不好当。
最后，虽然高管年薪百万是常见的事，但是高管之间的年薪也天差地别。据了解，城发环境的副总经理易立强2023年年薪103.70万元，副总经理李军2023年年薪100.36万元，副总经理李卓英2023年薪为31.14万元。
近日，侨银城市管理股份有限公司公布一则新的任命通知：聘任夏冠明为公司CEO。此后，夏冠明将全面接管侨银股份的经营管理工作。
近日，联泰环保公告称，经公司董事会提名委员会审核通过，公司董事会同意聘李启亮先生任公司董事会秘书、副总经理。
近日，南京万德斯环保科技股份有限公司召开第四届董事会第一次会议，同意聘任陈灿先生为公司CEO。
近日，倍杰特集团股份有限公司召开第四届董事会第一次会议，公司董事会同意聘任张建飞先生担任公司CEO。
近日，同兴环保科技股份有限公司召开第五届董事会第十一次会议，经公司总经理提名，董事会提名委员会资格审核，董事会同意聘任沈先锋先生为公司副总经理。
近日，城发环境公告称，经公司总经理提名，公司董事会提名委员会审核同意，公司董事会同意聘任李戈先生为公司副总经理。
近日，上海实业环境控股有限公司，连同其附属公司，谨此宣布李开兵先生委任为本公司的副总经理。
在这些新上任的高管中，能够正常的看到倍杰特的张建飞有38年水处理行业从业经验，同兴环保的沈先锋有着工艺工程师、设计经理等过往经历。相比于以往的管理、法律、投资出身的高管，这些技术出身的高管能带来新的火花吗，这一点似乎更被大家关注。
同时这些高管也被寄予厚望，侨银股份表示，夏冠明的加入，将为公司注入新活力与智慧。他在物业行业经验比较丰富，在企业管理、市场拓展等方面能力出色，其过往经历将助力公司转型突破。
有业内人士表示，随着环保行业竞争日益激烈，大家都在寻求新突破，这样一个时间段环保企业也需要新鲜血液加入，推动公司在业务创新、风险管理和客户服务等方面实现突破。
也有业内的人表示，许多公司在出现经营困难或管理危机时，会采取更换高管的方式以改善现状，但成功达到预期的情况实际上并不多。究其原因，并不全是新换的高管不尽力，更多的是公司生态环境未发生有利于问题解决的根本转变。
因此，对于环保企业和高管而言，能否一起带领公司走向新高地，能否让企业在市场之间的竞争中立于不败之地，还需要一些时间去检验和见证。
随着环保行业竞争愈发激烈，环保行业发展马太效应明显，这样一个时间段环保企业承受着业绩压力，环保高管变动呈现常态化。同时在环保高管频繁变动的背后，也是环保产业和市场变化的信号。
*本文原标题：多家环保上市公司董事长接连离职，7家环保高管任新职，大多是技术出身｜水圈
固态废料协同处置有利于化解区域废弃物处理处置的难题，是循环经济的重要领域，是推进“无废城市”建设的重要举措之一。《“十四五”时期“无废城市”建设工作方案》提出，推动利用水泥窑、燃煤锅炉等协同处置固态废料。我国陆续出台了固体废物协同处置有关政策规范，各行业协同处置利用固态废料产业快速地发展。目前，水泥、混凝土、陶粒、钢铁等行业利用各自的设备、工艺、材料等不同特点协同处置利用各种固态废料得到了广泛的研究与应用。此外，利用生活垃圾焚烧设施阶段性富余能力，协同处置普通工业固态废料已然成为一种新的发展态势。
为促进水泥、电力、钢铁、石化等传统行业进一步探索我国固态废料协同处置的最新政策要求，交流固态废料协同处置相关技术、设备，促进固态废料协同处置的规范化发展，中国工业合作协会生态环保产业分会联合行业权威机构于11月29日-12月1日在石家庄共同举办“全国固态废料协同处置交流大会”。
大会将邀请固态废料协同处置相关管理政策研究、研发技术、设施运营管理、设备制造应用，以及投融资等领域资深专家和行业领军人物出席，一同探讨固态废料协同处置技术路径及商业模式。
本次大会将面向全行业征集当前固态废料协同处置亟待解决的疑难问题和关心的热点、焦点、难点，并在会议现场设置专家问诊台，邀请资深专家和业内精英现场与参会代表面对面交流，为企业答疑解惑。
为精准对接固态废料协同处置技术、设备和项目信息，推广先进适用技术和最佳环境实践、设备及其项目，本次大会共设置20个企业展位，展示企业自主知识产权的技术和设备，并与客户面对面交流互动，实现精准匹配供需。
2.水泥、钢铁、火电等工业窑炉，炼油、煤气化、烧碱等石化化工行业企业、生活垃圾焚烧企业、替代燃料相关企业、污泥产生及处理企业代表；
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